Masivní kompenzační balíček Elona Muska ve výši 56 miliard dolarů od společnosti Tesla, původně schválený v roce 2018, byl plně obnoven Nejvyšším soudem v Delaware. Jednomyslné rozhodnutí fakticky ruší předchozí rozhodnutí státního obchodního soudu a ukončuje vleklou právní bitvu, která přiměla Muska přesunout centrálu Tesly z Delaware do Texasu.
Podrobnosti klíčového řešení
Soud rozhodl, že zrušení Muskova kompenzačního balíčku bylo nespravedlivé a prohlásil, že zůstal „nezaplacen za svůj čas a úsilí po dobu šesti let“. Vzhledem k tomu, že cena akcií Tesly tento týden vyletěla na rekordní maxima, zpětně získaný podíl je nyní oceněn na zhruba 140 miliard dolarů. Rozhodnutí znamená, že Tesla může stáhnout svůj dříve nabízený kompenzační balíček ve výši 29 miliard dolarů jako záruku, který měl chránit před ztrátou odvolání.
Proč na tom záleží: Corporate Governance a Executive Pay
Případ zdůrazňuje rostoucí napětí mezi zájmy akcionářů a odměňováním vedoucích pracovníků. Původní Muskův balíček svázal jeho odškodnění s dosažením konkrétních provozních a finančních cílů, ale žaloba tvrdila, že dohoda byla nesprávně vyjednána s nespecifikovaným střetem zájmů. Skutečnost, že žalobce Richard Tornetta byl akcionářem s pouhými devíti akciemi, ilustruje, jak mohou i malé akcionáře napadnout takové transakce s vysokými sázkami.
Širší důsledky jsou významné. Delaware je již dlouho státem volby pro zakládání společností díky svým zákonům vstřícným k podnikání. Muskův přesun do Texasu a nyní i další společnosti zvažující podobné kroky ohrožují dominanci Delaware v této oblasti. To by mohlo vést ke zvýšené konkurenci mezi státy o firemní registrace, což by mohlo přinutit Delaware přizpůsobit své zákony, aby zůstaly konkurenceschopné.
Muskova reakce a budoucí kompenzace
Musk na rozhodnutí reagoval jednoduchým, vzdorným příspěvkem „Acquitted“ na X. Tesla má pro Muska také samostatný kompenzační balíček ve výši 1 bilionu dolarů, který zůstává nezměněn, strukturovaný podle dalších výkonnostních cílů. To zajišťuje, že Musk bude mít stále silný zájem na tom, aby společnost řídila pokračující růst a inovace.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu v Delaware zdůrazňuje sílu smluvních ujednání a důležitost sladění odměňování vedoucích pracovníků s výkonem společnosti. Slouží také jako varování pro akcionáře, kteří zvažují právní výzvy k masivním balíčkům odměn pro vedoucí pracovníky.
